1. Ferrovial
  2. Empleo
  3. Ofertas de empleo

Gestión

Características de los empleos de gestión en Ferrovial

Descripción

En este campo es necesario que el perfil sea de una persona o personas capaces de organizar, administrar y asumir el funcionamiento de la compañía, marca o departamento en cuestión. La gestión es vital y fundamental para una compañía pues de ella dependen la productividad y la competitividad de la compañía en el mercado, además de su viabilidad económica.

Actividades laborales

  • Tiene que ser capaz de organizar todos los recursos (económicos, humanos, tecnológicos, etc.) con los que cuenta la compañía para que todos estén alineados hacia la consecución de la mayor productividad, efectividad y viabilidad posibles.
  • La persona encargada de la gestión de la empresa debe desarrollar una estrategia o planificación de todos ellos para la consecución de los objetivos.
  • Su capacidad comunicativa será muy importante a la hora de comunicarse con las demás personas que conforman diferentes departamentos, roles, etc. Una parte muy importante de su trabajo será estar en constante comunicación con otras personas tanto de dentro como de fuera de la compañía.  
  • Controlar las decisiones que se toman para que siempre vayan enfocadas hacia el logro de la estrategia y planificación marcadas.
  • Tendrá que organizar equipos de trabajo, departamentos, observar la capacidad de las diferentes personas que conforman la compañía para ejecutar las responsabilidades de los diferentes puestos.
  • Dirigir estos equipos de trabajo para que trabajen alineados con los objetivos de la compañía.
  • Tiene que hacer análisis de los mercados para poder observar en qué lugar y momento se encuentra la compañía y desarrollar estrategias de gestión que mejoren la posición de la empresa.
  • Implica evaluar la calidad del trabajo y la productividad.

Perfil profesional

Debido a la importancia de este puesto para el buen hacer de la compañía es fundamental que la persona que esté al frente de la gestión sea:

  • Capacidad de liderazgo. Este es el punto más importante para esta labor. Ser capaz de transmitir el objetivo a alcanzar y que los equipos trabajen para conseguirlos a través de la motivación y la responsabilidad. Guiar a los departamentos de una forma firme, transparente, íntegra.
  • Por tanto, ha de ser una persona organizada, metódica y responsable.
  • Con destreza para la organización y la coordinación de personas y equipos.
  • Capaz de tomar decisiones importantes.
  • Hábil para la comunicación. Esta es una faceta muy importante puesto que las comunicaciones interpersonales son gran parte de su carga laboral.
  • Persona con cualidades para el trabajo en equipo, espíritu y capacidad de motivación, de superación, de mejora.
  • Habilidad para reconocer el talento, puesto que algo clave en este puesto es saber escoger a las personas adecuadas para cada puesto.
  • Facilitar a las personas que trabajan para el desarrollo de la estrategia empresarial, las herramientas necesarias para poder lograr sus objetivos.
  • Fuerte capacidad para negociar.
  • Visión innovadora de procesos, vías de mercado, etc.

Titulaciones oficiales

  • Titulación de Administración o Dirección de empresas (Grados, MBA, etc.)
  • Técnico superior en Administración y Finanzas.
  • FP Administración y Gestión de empresas.
  • Técnico en Gestión Empresarial.
  • Ingeniería en Negocios, Ingeniería en Gestión Empresarial, Ingeniería Empresarial, Ingeniería de Negocios (Business Engineering).
  • Derecho orientado al derecho de la empresa.
  • Finanzas.

Ofertas de empleo en el resto de áreas funcionales

Google play App Store