Nuestra cultura de innovación

Aportamos por desarrollar las habilidades que conduzcan a una cultura corporativa de agilidad y colaboración, intercambio de conocimientos, anticipación, experimentación y evolución digital.

Basamos nuestra cultura de innovación en una idea fundamental: la innovación surge de ideas desarrolladas por personas y, por lo tanto, todos los empleados tienen el potencial de ser innovadores. Estas ideas se transforman en proyectos que aportan valor, ayudando a mejorar la competitividad y generar nuevas oportunidades de negocio.

¿Cómo fomentamos esta cultura de innovación entre nuestros empleados?

Zuritanken, el valor de las ideas de los empleados

Nuestro programa de innovación interna, Zuritanken, busca generar ideas y soluciones para aplicar en nuestras áreas de operación. La primera edición tuvo lugar en 2012 y, desde entonces, se ha celebrado cada dos años. Con Zuritanken, buscamos reconocer el talento innovador y premiar las ideas con mayor potencial. Según las respuestas de nuestros propios empleados, este programa ha generado un incremento positivo de nuestra cultura de innovación.

ShuttleX, el programa de intraemprendimiento

El programa ShuttleX busca reforzar el intraemprendimiento corporativo para generar soluciones a desafíos internos. Sus objetivos principales son identificar y diseñar nuevos negocios y promover el desarrollo de la cultura de innovación en toda la organización. De las dos ediciones de ShuttleX hemos conseguido ocho propuestas de valor. Una de las cuales se ha transformado en una startup con vida propia, Kuiko.

El Innovation Community Summit

Nuestra comunidad innovadora está formada por un centenar de empleados de todas nuestras unidades de negocio que han sido identificados como líderes en innovación. Cada dos años, el Innovation Community Summit reúne a un equipo multidisciplinar con profesionales de diferentes partes del mundo que tiene la capacidad de imaginar un futuro más eficiente e innovador. En el transcurso de este evento bianual, se empodera y motiva a la comunidad innovadora, se desarrolla un ambiente de trabajo y colaboración transversal para obtener resultados innovadores, generar debate alrededor de ciertos desafíos y compartir casos de éxito.

Universidad Corporativa Summa

Nuestra estrategia de formación para nuestros empleados incluye multitud de cursos y programas sobre innovación y creatividad, desarrollados a través de la Universidad Corporativa Summa. Desde que lanzamos la iniciativa hace una década, más de 1.400 empleados han participado en alguno de estos cursos.

• Play the Future y las competencias digitales: El objetivo de este programa es dar visibilidad a las nuevas tecnologías y estudiar cómo estas pueden impactar en nuestra vida laboral. El mundo en el que actualmente vivimos exige el aprendizaje y la actualización continuos, por ello, Play the Future ofrece diferentes vías para que nuestros trabajadores exploren las posibilidades de la transformación digital.
• Executive fórum: Destinado al top 150 de directivos, este foro fomenta el análisis y la reflexión sobre las tendencias globales emergentes y su impacto. Pretende desarrollar el pensamiento innovador y la colaboración entre los participantes, así como alinear los contenidos con la estrategia digital y de innovación de la compañía.