Cada proyecto y activo es jurídicamente independiente y cuenta con sus propios gestores.
Diversidad e inclusión
Creemos firmemente que la gestión de la Diversidad y la Inclusión nos aporta diferentes enfoques, perspectivas y puntos de vista, fomentando nuestra capacidad de innovación y permitiéndonos ser una compañía más competitiva, rentable y sostenible.
Estrategia de diversidad e inclusión
Llevamos a cabo nuestra Estrategia en base a 5 áreas principales:
- Posicionar a Ferrovial como empleador de referencia en diversidad e inclusión para incrementar nuestra capacidad de atracción y contratación de perfiles diversos.
- Promover el desarrollo del talento diverso libre de sesgos y basado en la equidad y la meritocracia, garantizando así que la diversidad está presente en todos los niveles de la compañía.
- Garantizar la igualdad efectiva de oportunidades y trato a nuestra plantilla, estableciendo medidas para asegurar condiciones justas y libres de toda discriminación.
- Crear un ambiente de trabajo que acoja y valore las diferencias, desarrollando entornos seguros donde cada persona se sienta reconocida y libre de expresarse como es, construyendo así un espacio donde todos sumamos.
- Extender nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión en las comunidades en las que operamos y a todos los grupos de interés, especialmente a proveedores y clientes, reconociendo el esfuerzo de aquellas compañías que promueven esta política en sus organizaciones.
Fomentamos la diversidad y promovemos un entorno de trabajo inclusivo que valora las diferencias y genera oportunidades para que cada persona pueda desplegar su máximo potencial y aportar lo mejor de sí misma.
Ignacio Madridejos, Consejero Delegado de Ferrovial
Nuestro Manifiesto por la Diversidad
Nuestra ambición es ser un referente en diversidad e inclusión.
Sabemos que fomentar la igualdad de oportunidades y generar un entorno inclusivo, son aspectos clave para impulsar nuestro liderazgo y aumentar nuestra competitividad como empresa. Por ello hemos desarrollado el Manifiesto por la Diversidad.
Fomentar una cultura inclusiva
Donde cada persona se sienta segura y reconocida, construyendo así un espacio donde todos sumamos.
Promover la igualdad de oportunidades
Garantizar que la diversidad y la inclusión están presentes en todos los procesos y políticas de la compañía.
Potenciar el desarrollo de equipos diversos e inclusivos
Donde cada persona pueda desplegar su máximo potencial y aportar lo mejor de sí misma, fomentando la competitividad y sostenibilidad de la compañía
Superar los estereotipos y sesgos inconscientes
Que nos impiden tener en cuenta perspectivas diferentes y puntos de vista diversos, limitando nuestra capacidad para tomar decisiones más objetivas.
Construir puentes hacia un mundo más diverso e inclusivo
Dejando la huella de una sociedad más justa en las comunidades en las que operamos y en los organismos e instituciones con los que nos relacionamos.